مطالعه تطبیقی روند مدیریت داروخانه های بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی، درمانی ایران در تئوری و عمل
پایان نامه
- وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی - دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی ایران
- نویسنده سهیلا ابراهیم نیاروشن
- استاد راهنما جمال الدین طبیبی
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1378
چکیده
بهبود مدیریت نظام بهداشت و درمان کشور زمانی تحقق می پذیرد که نظام های فرعی و کلیه واحدهای تابعه این نظام از مدیریتی پویا برخوردار گردند. با اعتقاد به چنین واقعیتی، این پژوهشگر بر آن شد تا مدیریت یکی از واحدهای مهم و تعیین کننده بیمارستان را که داروخانه می باشد، مورد مطالعه قرار دهد. روند مدیریت داروخانه های بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی ایران، آنهم با شیوه تطبیقی به صورت تلاشی کاملا نو در این بررسی مورد توجه قرار گرفته است . پژوهشگر به مقایسه تطبیقی روند مدیریت داروخانه ها در تئوری و در عمل پرداخته است . این پژوهش با استفاده از روش توصیفی انجام گرفته است و جامعه پژوهش مشتمل بر مدیران داروخانه ها، روسا، مدیران و سرپرستاران بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی ایران بوده است . ابزار گردآوری داده ها شامل 3 پرسشنامه بوده و اطلاعات گردآوری شده با استفاده از روش های آمار توصیفی به صورت جدول و نمودار نشان داده شده اند و در نهایت مشخص شد که با توجه به این که داروخانه ها اظهار کرده بودند که به طور کامل با شرح وظایف مدیر داروخانه آشنا هستند، ولی هیچ کدام از مدیران داروخانه های مورد مطالعه مطابق با شرح وظایف عمل نمی کنند. با توجه به رتبه بندی انجام شده بهترین روند مدیریت داروخانه مربوط به بیمارستان شهید رجایی بوده و بدترین روند مدیریت دارخانه مربوط به بیمارستان شهید مطهری بوده است . نزدیک ترین مدیریت داروخانه به شرح وظایف مربوط به بیمارستان شهید رجایی و دورترین روند مدیریت داروخانه از شرح وظایف مربوط به بیمارستان شهید مطهری می باشد.
منابع مشابه
بررسی وضعیت ایمنی اتاق های عمل بیمارستان های آموزشی -درمانی دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی استان گیلان در سال 1383
متن کامل
تصمیم گیری مشارکتی سرپرستارانِ بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی ایران
مقدمه: تصمیم گیری یکی از مهارت های مدیریت است و نقش مدیران در تصمیم گیری همیشه مهم و اساسی است. تفکر قرن بیست و یکم به رویکردی نیازمند است که در عین افزایش انضباط شغلی و تشویق یک دیدگاه سیستمی و بهبود ارتباط متوجه مشارکت کارکنان باشد. نهایتا مشارکت در تصمیم گیری در یک محیط سازمانی شرایطی را فراهم می سازد که سبب دستیابی بیشتر به اهداف سازمان می گردد. پژوهش حاضر با هدف تعیین میزان مشارکت در تصمیم...
متن کاملتعیین دیدگاه مدیران بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی ایران نسبت به ویژگی های نظام های اطلاعات در تصمیم گیری، 1383
Introduction: The ability of an organization depends on the quality of decisions it makes. Information system plays a crucial role in this process. The present study dealt with determining the attitudes of managers towards the characteristics of information systems in decision- making at teaching hospitals affiliated with Iran University of Medical Sciences. Methods: The study was a cross-secti...
متن کاملمیزان آمادگی بیمارستان های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی ایران نسبت به خطر زلزله
Background and Aim: Hospital disaster-management planning and preparedness are essential, considering earthquake threats in Iran. The objective of this study was to assess preparedness of hospitals affiliated to Iran University of Medical Science (IUMS) in Tehran against earthquakes in 2007 (1386 Iranian year).Materials and Methods: This was a cross-sectional, descriptive-analytical study, invo...
متن کاملبررسی انگیزش شغلی تکنولوژیست های اتاق عمل در بیمارستان های آموزشی – درمانی تابعه دانشگاه علوم پزشکی ایران سال96-95
Introduction: Motivation is one of the significant tools in promoting employees to reach a better result and to create a positive working environment for successful implementation of the planned programs. This study was conducted to determine the job motivation of the surgical technologists in educational hospitals affiliated to Iran University of Medical Sciences in 2016 and 2017. Methods and...
متن کاملتصمیم گیری مشارکتی سرپرستارانِ بیمارستانهای آموزشی دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی ایران
Introduction: One of the skills of management is decision making, and the role of managers in decision making always is very critical. The thinking at in the 21st century ,needs to approaches that meanwhile increase the job orders , to encourage a systemic approach, and improve the relation, is focusing on employers participation. Participation in decision making make a viable organization, the...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی - دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی ایران
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023